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  　 在廊坊全振汽车配件有限公司，40岁以下的职工都需背诵《弟子规》，公司为此设立了4万元的奖励基金
     “首孝悌，次谨信”，当工人们平生第一次为母亲洗脚时，孝道教育触动了一个个职工心底最柔软的地方

    在河北省大城县，廊坊全振汽车配件有限公司颇有名气，但它的出名并不因为其实力的雄厚。

    大城县的很多人都知道，在全振公司工作的工人，每天早晨必须拿出半小时的时间学习《弟子规》，这个公司也由此出名。

    《弟子规》这部蒙学教材正在一个现代公司制企业里悄然地改造着人：“小混混”在这里被调教成了“好孩子”；工资在业内不算太高，但人员流失率大大低于同行业；员工对公司充满感情，企业关系和谐、管理成本降低……

    企业文化建设的基石

    全振公司是一家生产汽车、叉车配套产品的民营企业，现有职工400多人，其中青年职工占职工总数的80%.

    职工来自社会的各个方面，既有大中专毕业生，又有初高中学生；既有一技之长的专业人员，又有一窍不通的就业新手；既有积极肯干的优秀青年，又有娇生惯养的懒散宠儿。如何能把这些人的思想拧成一股绳，把他们培养成“有理想、讲道德；有文化、懂技术”的企业新人呢？这是摆在企业面前的一个重要发展课题，也是企业领导班子最大的困惑。

    2008年初，公司董事长陈振国重读《弟子规》之后，茅塞顿开：《弟子规》中的每一条每一款，几乎都是为打造企业和谐文化量身定做的。《弟子规》完全可以作为企业文化建设的基石。

    陈振国说：“现代企业职工，不但要更新理念、掌握现代管理知识和生产技能，更重要的是要懂得和掌握做人的道德准则。古人有”半部《论语》治天下“之说，那么，一本《弟子规》也能治理好一个企业。”

    2008年8月起，在公司工会和行政部的运作下，学习《弟子规》的热潮在全公司兴起。

    公司要求，全厂职工每天早晨必须拿出半小时来学习《弟子规》，40岁以下的要能背诵。为了激励职工主动去学《弟子规》，公司还拿出4万元作为该项活动的奖金。

    新职工走进全振公司，第一堂课就是道德品质教育，他们接触的第一条“规矩”，便是做人的道德准则。

    孝道教育最触动职工   

    “谁家有教不好的孩子，就把他送到全振来吧，受受教育，没准就好了。”这当然是一句玩笑话，可是也并非毫无依据。

    在全振公司有一个很特别的规定：青年职工第一次拿到的工资数额由公司通知其家长，而且必须由职工本人交到父母的手上；每到母亲生日或自己的生日，不大摆酒席，不买生日蛋糕，由青年职工自己为母亲亲手洗一次脚……

    以“孝”为切入点，对全员进行孝道教育，触动了职工心底最柔软的地方。

    地板车间职工徐江松说：“我生日那天，提出了为母亲洗脚的要求，母亲笑着连连推却：”现在我还年轻，等老了再洗也不迟……‘可当我打来一盆热水亲手把母亲的双脚放进水盆的那一刻，立即感到母亲的颤抖。我偷偷抬头望，母亲大滴大滴的眼泪掉落在水盆里，边哭还边说’孩子，人家老总是个规矩人，咱千万要好好地干呀！‘一旁的我泪水也模糊了眼睛。“

    “我觉得自己现在变化挺大的，出去喝酒的次数明显少了，每天下班乖乖回家，陪父母吃饭、说话；发工资的时候，我会主动上交给他们，自己只留下零花钱。” 徐江松说：“我更喜欢现在的自己。”

    “没学《弟子规》之前，觉得哪方面都做得挺好，学了之后一对照，才知道自己做得还远远不够，对父母孝敬不够、对妻子（丈夫）体贴不够、对孩子关心教育得不够。”这是大多数职工在学习《弟子规》后的肺腑之言。

    “不少职工家长反映，跟过去相比，自己的孩子简直就像换了一个人。现在很多家长愿意把孩子送到我们企业来上班。”公司行政部主任刘占山对记者说。

    仁爱教育造就和谐企业

    在全振公司，对待违反厂规厂纪的青年职工，公司总是“给机会”。

    生产部有一史姓青工几次违反厂规，人力资源部决定给予除名，陈振国考虑到其家庭，考虑到他还年轻，而且认识到了错误，便提议留下一段时间继续观察，在领导和同事的帮助下，小史不仅改正了错误，而且成了车间的技术骨干。

    “‘ 凡是人，皆须爱’。在全振公司，我们推行仁爱教育，提倡‘换位思考’。‘将加人，先问己，己不欲，即速已’，设身处地为别人着想，公司上上下下一团和气。”刘占山说。

    2006年，公司几名工人辞职下海闯世界，因四处碰壁又要求回公司。当时不少人认为不该接纳他们，但总经理崔留标说：“他们在全振工作过，给他们一次机会，便可以发挥作用；如果拒之门外推向社会，则可能给社会造成麻烦，甚至毁掉他们的前途。”

    善待职工，换来的是全心的回报。一项统计显示，仅2009年，公司职工共为公司发展献计2665件，其中不少建议创造了可观的经济效益。

    墙里开花墙外也香。见到好事就去做，在全振公司职工中已形成“习惯”。

    2009年7月7日上午，一女子手提许多礼品来到全振公司，声称要感谢一位助人为乐的好心人。经公司领导各车间询问，才找到了内饰一车间的吕中才。

    原来，7月2日下午7时许，吕中才吃过晚饭后带孩子遛弯儿。当走到城北白马河桥头时，见河坡内有一个十五六岁左右的男孩坐在河堤坡上的土坛里发呆，衣裤上满是汗迹，脸上也脏脏的。经耐心询问得知，小男孩是浙江人，因和家里怄气离家出走来大城投奔表姐。因不知表姐的电话号码和地址，在这里已两天未吃东西了。吕中才赶紧把小男孩叫到一家小摊喝水吃饭，并用手机和小男孩家里取得了联系。几经辗转，当在大城瑞港电缆厂打工的小男孩的表姐等人闻讯赶来时，已是晚上9点多钟了。

    “弟子规，圣人训。首孝悌，次谨信。泛爱众，而亲仁……”全振公司的职工对《弟子规》朗朗诵读已有两个年头了，这部蒙学教材正潜移默化地影响着职工们的工作和生活。“播下善的种子，总有一天它会生根发芽。”陈振国说。